Liderazgo

leadership_larger

“Liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común”, James C. Hunter

Siempre que dos o más personas se reúnan con un propósito, hay una oportunidad de liderazgo. Allí nace nuestra elección de si queremos ser líderes o liderados, y de cómo queremos hacerlo. En caso de que decidamos tomar el rol de líder, debemos hacerlo con responsabilidad y conciencia de que esa gente está a nuestro cargo y debemos cuidarla y ‘servirla’.

Sigue leyendo “Liderazgo”

Anuncios

Y tú, ¿por qué luchas?

solo

Ayer tuve un sueño raro. Sí, no era un sueño normal en el que me toca la primitiva y se me acaban los problemas de un plumazo. Fue un sueño extraño, pero se me quedó grabado a fuego. 

Estaba presente en una fuerte discusión que tenían dos profesionales de un medio de comunicación relevante. Uno de ellos le decía al otro que no podía aguantar la falta de libertad que tenían a la hora de transmitir las noticias pero la respuesta que recibía era que si no le gustaba lo que hacía tenía el camino expedito para marcharse. Tenía tal grado de indignación que traté de calmarle, apoyándole en su crítica y comprendiendo su estado anímico, pero también la difícil tesitura en la que se encontraba. No es fácil renunciar a tu sueño, a tu profesión o a tu sustento.

Sigue leyendo “Y tú, ¿por qué luchas?”

El síndrome del corcel

rodeo-1010051_640

“La incompetencia es tanto más dañina cuanto mayor sea el poder del incompetente”, Francisco Ayala

Uno de los conceptos más usados en la actualidad es el de empoderamiento. Existen varias definiciones de este concepto, pero todas confluyen en una idea base: hacer aflorar la fortaleza propia. Básicamente, en dos sentidos: i) individual, “yo puedo” y ii) colectiva, “nosotros podemos”. Cuando una persona o grupo se empodera, adquiere la fortaleza necesaria para tomar las riendas de su vida o para tomar decisiones políticas relevantes, entendiendo política en un sentido amplio y genérico de acción con incidencia colectiva.

Por lo general, las personas (o colectivos) con fortaleza interior no manifestada suelen subestimar esa energía durante un largo periodo de sus vidas. Hasta que no se ven forzados a manifestarla en situaciones críticas con cierta regularidad no son conscientes de la misma. Funcionan, en ese sentido, como una suerte de corcel. Criaturas que simbolizan una gran fortaleza y que históricamente nos han ayudado a realizar labores que, por nosotros mismos, no éramos capaces de hacerlas. Cuando nos montamos en un corcel nos vemos más altos, más rápidos y más potentes.

Sigue leyendo “El síndrome del corcel”